A Gestão de Pessoas é extremamente importante nas empresas. Leia aqui diversos artigos sobre gestão de pessoas. Encontre ferramentas que vão facilitar sua gestão.
O corpo humano não foi feito para passar muito tempo sentado. Esta é a conclusão dos editores do canal AsapSCIENCE, do YouTube, Mitchell Moffit e Gregory Brown, publicada no vídeo “Are you sitting too much?”.
Veja o quê, segundo os autores do referido vídeo, acontece com uma pessoa quando ela permanece sentada por:
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Se é verdade que as empresas escolhem, através de seus RHs, os profissionais mais adequados às suas necessidades, o contrário também é uma evidência nos dias atuais: todo profissional escolhe a empresa na qual quer aplicar seus talentos e esforços. Assim, é importante que esta afinidade empresa-colaborador já exista no início do relacionamento para que se possa ter perspectivas de reter talentos na empresa.
Um dos fatores mais importantes manter talentos na empresa é uma boa Gestão de Recursos Humanos. O gestor de pessoas juntamente com os demais líderes são os responsáveis pelas ações que vão determinar a retenção de talentos. Confira algumas dicas interessantes: (mais…)
O significado de “gestão”, está ligado a conceitos como administração, controle, revisão, liderança. Para executar essas tarefas com eficiência, é preciso falar a mesma língua do mercado e dos profissionais. E como estamos cada vez mais conectados, utilizar a tecnologia web para gerenciar equipes é mais que uma tendência, e sim uma necessidade.
Toda empresa que quer se manter bem no mercado precisa preocupar-se não somente em atrair o desejo de compra de seu público consumidor, mas também em reter os talentos que tem em sua organização. Afinal, de nada adianta desenvolver estratégias para que os clientes vejam a sua marca como a melhor opção de mercado, se as pessoas que trabalham nela não acreditam neste conceito e estão ávidas para conseguir uma vaga no concorrente.
São muitos os desafios dos setores de Recursos Humanos e demais gestores para fazer com que um funcionário sinta-se bem o bastante para se comprometer 100% no desempenho de suas funções. E para ajudá-los nesta importante tarefa, desenvolvemos este post onde você vai saber o que é e como funciona o endomarketing nas empresas. Confira e conheça mais sobre este conceito!
O líder ou gerente que se encontra à frente de uma equipe e que deseja ser bem sucedido em gerenciar sua equipe deverá atuar de forma planejada. Não deixe que a correria do dia a dia influencie suas ações, agindo de forma desordenada. Se você é um gerente ou líder e comanda um time, esteja preparado para enfrentar todo tipo de situação para nunca perder a postura nem o profissionalismo.
Para que você obtenha bons resultados e possa conduzir seu grupo com maestria, separamos 7 dicas que julgamos estar os principais pontos a serem considerados pelos gestores. Leia atentamente e não deixe de coloca-los em prática: (mais…)
Gestão de pessoas faz referência a uma associação de táticas e práticas que têm o objetivo de gerenciar a relação do empregado com a empresa. O profissional responsável por gerir pessoas precisa providenciar o planejamento, organização, compensação, integração e manutenção de pessoas com a finalidade de contribuir para os objetivos organizacionais, individuais e sociais da empresa.
As principais funções incluem recrutamento, contratação, remuneração e benefícios, sistemas de orientação dos funcionários, treinamento e avaliação de desempenho. Contudo, o mais importante é que o gestor saiba que a gestão de pessoas garante trabalhadores felizes mantendo a empresa crescendo. Confira algumas práticas de gestão de pessoas que você pode adotar na sua empresa:
Indiferentemente do tamanho da empresa ou do nível de automação e até mesmo das tecnologias empregadas nos processos, as pessoas envolvidas ainda são as responsáveis diretas pelo sucesso ou insucesso da organização!
Existem ferramentas que servem de apoio, mas nada é capaz de substituir o talento ou a habilidade de um ser humano preparado e comprometido. Por isso a gestão de pessoas sempre merecerá uma atenção especial. É preciso enxergar longe e romper com alguns conceitos. Conheça 3 mitos sobre gestão de pessoas: desmistificados!
Ser um profissional multitarefa é cada vez mais indispensável na rotina dos profissionais de vários setores. Inclusive dos responsáveis pelos Recursos Humanos de uma empresa que, além de coordenar equipes e gerir informações de diversas áreas do negócio, ainda precisam mediar interesses, lidar com recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, dentre diversas outras questões em busca de melhores resultados para a empresa.
Sim, a gente sabe que o dia a dia de um gestor de RH é conturbado e que, em muitos casos e por esse motivo, acaba-se gastando mais tempo, e consequentemente dinheiro. Por isso, listamos seis maneiras para que você consiga mudar este panorama agora mesmo. Confira e aplique-os o quanto antes!
